结论：员工星期三请假星期一销假，周末是否有工资需分情况讨论，主要取决于周末的性质（是否为工作日或休息日）以及公司的具体规章制度。

分析：

1. 周末为休息日的情况：

   • 如果周末是公司的正常休息日，且员工在周末并未进行任何工作，那么根据一般的劳动法规，员工在休息日不享有工资（除非有特别约定或公司政策规定）。请假和销假的行为本身，并不直接影响休息日的工资支付情况。
   • 在这种情况下，员工周末的工资不受请假和销假的影响，即周末无工资（因为休息日本身不支付工资），但也不会因为请假而扣除额外工资。

2. 周末为工作日的情况（如某些行业或岗位需要周末工作）：

   • 如果周末是公司的工作日，且员工因请假而未在周末工作，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工可能会因缺勤而扣除相应的工资。
   • 具体扣除的工资数额，应依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，则通常按照员工缺勤的天数和日工资标准来计算扣除金额。
   • 在此情况下，员工需关注公司规章制度或劳动合同中关于请假和工资扣除的具体规定，以了解自己的权益和义务。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述两种情况外，员工周末是否有工资还受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周末的工资支付情况（如周末加班工资、周末休息工资等），则应按照这些规定来执行。
   • 因此，员工在请假和销假时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的工资支付情况。

建议：

• 对于员工而言，在请假和销假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和请假扣除的规定。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或不知情而导致的权益受损。
• 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的条款存在不公平或违法的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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