结论：受工伤后，老板赔不起并不直接导致其坐牢，但在某些特定情形下，老板可能因特定行为而面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
工伤赔偿的本质：
- 工伤赔偿本质上属于民事纠纷范畴，主要由工伤保险或用人单位承担。若用人单位未为员工购买工伤保险，则应根据法律规定自行承担工伤赔偿责任。
法律途径维权：
- 如果老板或用人单位拒绝支付赔偿金，受害者或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付应得的赔偿金。这是通过法律途径维护自身权益的正当方式。
二、刑事责任的可能性
虽然工伤赔偿主要是民事性质，但在某些极端情况下，老板可能因特定行为而面临刑事责任：
拒不执行判决、裁定罪：
- 若经过劳动仲裁或法院判决，老板有能力支付工伤赔偿费用却故意转移财产、逃避执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
重大劳动安全事故罪等相关罪名：
- 如果工伤是由于老板未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动防护用品等，导致发生重大伤亡事故，老板可能涉嫌重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，安全生产设施或条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、建议与行动
积极履行赔偿责任：
- 老板应积极履行赔偿责任，以避免可能的法律纠纷和不良后果。即使经济困难，也应与受害者或其家属协商，寻求合理的解决方案，如分期支付等。
寻求法律援助：
- 如果老板确实无力支付赔偿金，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他途径可以解决赔偿问题，如申请社会救助、寻求政府支持等。
加强劳动安全管理：
- 老板应加强劳动安全管理，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，以预防工伤事故的发生。这不仅是法律责任，也是对员工生命安全的负责。
最后，受工伤后老板赔不起并不直接导致其坐牢，但老板应积极履行赔偿责任，并加强劳动安全管理，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。