工人受伤不赔偿，一般情况下雇主不会因此坐牢，但可能面临民事赔偿和行政处罚，特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对工人在工作过程中受到的伤害，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
不赔偿的后果：
- 如果雇主拒绝赔偿，工人可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。法院会依法判决雇主承担相应的赔偿责任。
二、行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主如果未履行安全生产管理职责，导致工人受伤，可能会受到安全生产监督管理部门的行政处罚。
处罚内容：
- 行政处罚可能包括罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。具体处罚措施会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定。
三、刑事责任（特定情况下）
法律依据：
- 在某些特定情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等），则可能会面临刑事责任。
构成犯罪的条件：
- 通常要求雇主的行为具有严重的社会危害性，且违反了刑法的相关规定。例如，因雇主严重不负责任，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。
刑事责任的后果：
- 如果雇主被认定构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
四、建议与行动
对于工人：
- 如果受伤后雇主拒绝赔偿，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），并通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门投诉，寻求行政帮助。
- 必要时，可以聘请专业律师来协助处理赔偿事宜。
对于雇主：
- 应严格遵守安全生产法律法规，为工人提供安全的工作环境。
- 一旦发生工伤事故，应积极配合调查，并依法承担赔偿责任。
- 避免采取逃避、拒绝赔偿等不当行为，以免引发更严重的法律后果。
总结来说，工人受伤不赔偿，雇主一般不会因此坐牢，但可能面临民事赔偿和行政处罚。在特定情况下，如果雇主的行为构成犯罪，则可能会面临刑事责任。因此，建议雇主和工人都应了解相关法律法规，依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。