工伤赔偿不赔，一般情况下不会坐牢，因为这主要属于民事纠纷范畴。但在特定情形下，用人单位或其负责人可能会面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不会坐牢的情况
工伤赔偿的民事性质：
- 工伤赔偿是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及工伤保险制度而设立的。当劳动者在工作中受伤时，有权获得医疗救治和经济补偿，如医疗费用、伤残补助金等。这些赔偿通常由用人单位或工伤保险机构承担。若用人单位暂时或长期缺乏资金支付赔偿款，这本质上是一种民事债务纠纷，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益，而不会直接导致用人单位或其负责人坐牢。
执行程序中的处理：
- 仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付相应的赔偿费用。如果用人单位确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待其有能力执行时再恢复执行。在此过程中，用人单位或其负责人不会因无力支付赔偿而直接承担刑事责任。
二、可能面临刑事处罚的情况
尽管一般情况下不会因工伤赔偿不赔而坐牢，但在某些特定情形下，用人单位或其负责人可能会面临刑事处罚：
拒不执行判决、裁定罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，如果用人单位有能力执行而拒不执行人民法院已经发生法律效力的关于工伤赔偿的判决、裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
恶意逃避赔偿责任：
- 用人单位为了逃避工伤赔偿责任，通过隐匿、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等方式，致使判决、裁定无法执行的，也可能会构成犯罪并面临刑事责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。
三、建议与总结
用人单位应积极履行赔偿责任：
- 用人单位在发生工伤事故后，应严格按照法律规定履行赔偿义务，避免不必要的法律风险。若确实无法按时支付赔偿，应积极与员工沟通，寻求分期偿还等解决方案。
劳动者应通过法律途径维护权益：
- 劳动者在遇到工伤赔偿问题时，应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工伤事实及用人单位的赔偿责任。
共同维护和谐稳定的劳动关系：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生；劳动者应增强自我保护意识，及时报告工伤事故并寻求医疗救治。
总之，工伤赔偿不赔一般不会导致坐牢，但在特定情形下可能会面临刑事处罚。因此，建议用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，积极履行各自的责任和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。