工伤致死，老板不一定会坐牢，这主要取决于具体情况和老板的行为性质。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任为主
工伤赔偿的本质：
- 工伤死亡的赔偿本质上属于民事纠纷范畴，主要由工伤保险或用人单位承担。若用人单位未为员工购买工伤保险，则应根据法律规定自行承担工伤赔偿责任。
法律途径维权：
- 如果老板或用人单位拒绝支付赔偿金，受害者或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付应得的赔偿金。
二、刑事责任的可能性及情形
虽然工伤赔偿主要是民事性质，但在某些极端情况下，老板可能因特定行为而面临刑事责任：
拒不执行判决、裁定罪：
- 若经过劳动仲裁或法院判决，老板有能力支付工伤死亡赔偿费用却故意转移财产、逃避执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
重大劳动安全事故罪等相关罪名：
- 如果工伤死亡是由于老板未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动防护用品等，导致发生重大伤亡事故，老板可能涉嫌重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，安全生产设施或条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令、组织他人违章冒险作业罪：
- 若老板强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。此罪行将面临五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
三、建议与结论
- 建议：老板或用人单位在发生工伤事故后，应依法及时、足额地支付赔偿金，以确保自身合法权益并避免不必要的法律风险。同时，应严格遵守安全管理规定，加强安全教育培训，确保施工安全，避免类似事故的发生。
- 结论：单纯因工伤死亡且老板没钱赔偿不会直接导致老板坐牢。但老板应积极履行赔偿责任，并遵守相关法律法规，以避免可能的刑事责任追究。若老板存在上述法定情形之一，将可能面临刑事责任的追究。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此，如果遇到工伤致死的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。