工伤致人死亡，法人是否会坐牢，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（不构成犯罪）：

   • 工伤死亡事故通常被视为民事责任和行政责任范畴，主要依据《工伤保险条例》进行赔偿和处理。若工伤死亡是由于意外因素、员工自身违规操作（且法人不存在管理失职等过错）等原因导致，且法人已经按照法律规定提供了符合国家规定的安全生产设施和条件，尽到了合理的安全管理义务，那么法人通常不会被追究刑事责任。
   • 举例：在正常施工过程中，因不可预见、不可避免的突发状况（如罕见的自然灾害）导致工人死亡，且不存在故意或重大过失行为，这种情况下，法人通常不需要承担刑事责任。

2. 构成犯罪需坐牢的情况：

   • 重大劳动安全事故罪：根据《刑法》第一百三十五条，如果安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，且法人作为直接负责的主管人员对此负有直接责任，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别恶劣的，处罚更重。
   • 强令、组织他人违章冒险作业罪：依据《刑法》第一百三十四条第二款，如果法人强令员工违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，则可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别恶劣的，处罚更重。
   • 工程重大安全事故罪：若建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故并导致人员死亡，依据《刑法》第一百三十七条，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 举例：施工单位未按照安全规范搭建脚手架导致坍塌致死，或管理人员强令工人违章冒险作业发生死亡事故，这些情况下法人可能需要承担刑事责任。

3. 应对建议：

   • 及时配合调查：工伤死亡事故发生后，法人应积极配合相关部门的调查，确定事故原因和责任归属。
   • 了解法律法规：清晰了解相关法律法规，以便正确判断自身责任和应对策略。
   • 协商赔偿事宜：尽快与受害方协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果涉及刑事责任，要积极应对法律程序。

总结来说，工伤致人死亡后，法人是否需要坐牢取决于具体情况和法律法规的判断。在大多数情况下，只要法人尽到了合理的安全管理义务，就不会被追究刑事责任。但无论如何，法人都应积极面对事故，配合调查，并妥善处理后续事宜。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。