工作中导致工友伤亡，是否会坐牢，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成犯罪及犯罪的性质。以下是对此问题的详细分析：
若构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪等，则可能面临刑事处罚：
- 过失致人死亡罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。若在工作中因疏忽大意或过于自信的过失，导致工友伤亡，且该过失与伤亡结果之间存在因果关系，则可能构成此罪。例如，操作机器时未遵守安全规程，导致工友被机器伤害致死。
- 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。若在工作中因违反安全管理规定，导致重大伤亡事故，则可能构成此罪。例如，建筑工地上未设置安全网，导致工友从高处坠落身亡。
若不构成犯罪，则一般只需承担民事赔偿责任：
- 在工作中导致工友伤亡，若不构成犯罪，则通常属于民事侵权行为，需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。例如，因操作不当导致工友受伤，需赔偿其医疗费用和因伤导致的误工费等。
特殊情况下的责任承担：
- 雇主责任：若雇主对事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则雇主也可能需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 第三方责任：若事故由第三方造成，如其他车辆违规行驶导致碰撞，则受害方可向第三方主张赔偿。此时，你和雇主（如适用）也可作为共同原告提起诉讼。
建议与行动指南：
- 立即报警并保护现场：若发生工友伤亡事故，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
- 配合调查并如实陈述：积极配合警方的调查工作，如实陈述事故发生的经过和原因，以便警方准确判断事故责任。
- 寻求法律帮助：若面临刑事指控或民事赔偿纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与提醒：工作中导致工友伤亡是否会坐牢，需根据具体情况判断。若构成犯罪，则可能面临刑事处罚；若不构成犯罪，则一般只需承担民事赔偿责任。在任何情况下，都应积极配合调查并寻求法律帮助，以便更好地应对可能面临的法律后果。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询。