工作中误伤人导致死亡，是否会坐牢取决于具体情节和法律规定，但通常情况下，若构成过失致人死亡罪，行为人将面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 罪名认定：

   • 在工作中误伤人导致死亡，若行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到但轻信能够避免，最终导致他人死亡，这种行为在法律上可能被认定为过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

2. 可能承担的刑罚：

   • 若构成过失致人死亡罪，行为人将面临上述的刑事处罚。刑罚的轻重将取决于行为人的过失程度、行为方式、被害人过错、赔偿与谅解等多种因素。例如，如果行为人严重违反注意义务，或者使用危险性较大的工具或方法导致他人死亡，量刑可能会较重。相反，如果行为人过失轻微，或者积极赔偿被害人家属经济损失并取得谅解，量刑时可能会适当从轻。

3. 影响法律责任的其他因素：

   • 除了过失程度和行为方式外，与受害者的关系、是否及时采取救助措施等也会影响法律责任的承担。例如，如果行为人与受害者关系密切，或者事后积极救助被害人，这些因素在量刑时可能会被考虑进去，从而减轻行为人的刑事责任。

4. 不坐牢的特殊情况：

   • 尽管过失致人死亡通常意味着需要承担刑事责任，但在某些特殊情况下，行为人可能不会坐牢。例如，如果行为人符合《刑法》第七十二条规定的缓刑条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险等，可能被宣告缓刑。特别是未成年人、孕妇和已满七十五周岁的人，在符合条件时应当宣告缓刑。此外，如果行为情节显著轻微且危害不大，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，可能不被认为是犯罪，从而不追究刑事责任。然而，这种情况在过失致人死亡案件中较为罕见。

法律建议：

• 在工作中，我们应严格遵守操作规程和安全规范，注意自身行为的安全性和合规性，以避免对他人造成伤害并承担不必要的法律责任。
• 若不幸涉及此类事件，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。我会根据案件事实、相关法律规定以及司法实践中的考量因素，为你提供全面的法律分析和建议。

总之，工作中误伤人导致死亡是否会坐牢，需根据具体情节和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，请随时向我咨询，我会尽力提供帮助。