工伤老板赔不起，一般情况下不会直接导致老板坐牢，这主要属于民事纠纷范畴。但在某些特定情形下，老板可能会面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不会坐牢的情况
工伤赔偿的本质：
- 工伤赔偿是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及工伤保险制度而设立的。当劳动者在工作中受伤时，有权获得医疗救治和经济补偿，如医疗费用、伤残补助金等。这些赔偿通常由用人单位或工伤保险机构承担。
民事债务纠纷：
- 如果用人单位发生工伤事故后没钱赔偿给受伤员工，这本质上是一种民事债务纠纷。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位需要承担工伤赔偿责任。若其暂时或长期缺乏资金支付赔偿款，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。
执行程序：
- 仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付相应的赔偿费用。如果用人单位确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待其有能力执行时再恢复执行，而不会直接让用人单位的负责人承担刑事责任。
二、可能面临刑事处罚的情况
尽管一般情况下不会因工伤赔不起而坐牢，但在某些特定情形下，用人单位或其负责人可能会面临刑事处罚：
拒不执行判决、裁定罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，如果用人单位有能力执行而拒不执行人民法院已经发生法律效力的关于工伤赔偿的判决、裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
重大劳动安全事故罪等相关罪名：
- 如果工伤是由于老板未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动防护用品等，导致发生重大伤亡事故，老板可能涉嫌重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，安全生产设施或条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
恶意逃避赔偿责任：
- 用人单位为了逃避工伤赔偿责任，通过隐匿、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等方式，致使判决、裁定无法执行的，也可能会构成犯罪并面临刑事责任。
三、建议与措施
积极履行赔偿责任：
- 作为用人单位，应积极履行工伤赔偿责任，确保受伤员工得到及时、足额的赔偿，以避免可能的法律纠纷和不良后果。
加强劳动安全管理：
- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，加强劳动安全管理，预防工伤事故的发生。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位确实面临资金困难，无法及时支付工伤赔偿费用，建议寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷，如与员工协商分期支付赔偿款等。
员工维权途径：
- 作为受伤员工，如果用人单位拒绝支付赔偿金或无力支付，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付应得的赔偿金。
综上所述，工伤老板赔不起一般不会直接导致坐牢，但在特定情形下可能面临刑事处罚。因此，建议用人单位和员工都应积极采取措施，预防工伤事故的发生，并在事故发生后依法处理赔偿事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。