结论：员工赔偿不起老板上千万损失，并不意味着一定会坐牢。是否会坐牢，取决于员工的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。

分析如下：

1. 民事赔偿与刑事责任的区别：

   • 民事赔偿：员工因工作失误或故意行为给公司造成损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。这是基于双方之间的劳动关系和合同约定，属于民事纠纷范畴。
   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金、故意毁坏财物等，那么员工可能需要承担刑事责任。刑事责任是由国家司法机关依法追究的，与民事赔偿是两个独立的法律程序。

2. 员工赔偿不起的情况：

   • 如果员工确实无力赔偿公司的损失，公司可以通过民事诉讼途径要求员工承担赔偿责任，但这并不意味着员工会因此坐牢。民事赔偿主要关注的是损失的填补和责任的承担，而不是对员工的刑事处罚。
   • 在某些情况下，即使员工无力赔偿，法院也可能根据员工的实际情况和公司的损失情况，判决员工承担部分赔偿责任或分期赔偿。

3. 可能构成犯罪的情况：

   • 如果员工的行为构成犯罪，如故意侵占公司财物、挪用公司资金用于个人用途、故意毁坏公司财物等，且数额较大或情节严重，那么员工可能会被追究刑事责任。
   • 在这种情况下，即使员工无力赔偿公司的损失，也可能因为犯罪行为而面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。但需要注意的是，刑事处罚的轻重取决于犯罪的性质、情节以及员工的认罪态度等因素。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因工作失误或故意行为给公司造成损失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
   • 如果确实无力赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 对于公司而言，如果员工的行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求员工承担赔偿责任。

总结：员工赔偿不起老板上千万损失，并不意味着一定会坐牢。是否会坐牢取决于员工的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。如果员工确实无力赔偿，应积极与公司沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师。如果员工的行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。