结论：店长一般不会因老板拖欠员工工资而坐牢或直接承担赔偿责任，但具体情况需根据店长的身份、行为及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、店长身份与责任
店长作为公司员工或管理者：
- 如果店长只是公司的一名普通员工或管理者，并非公司的法定代表人或实际控制人，那么他通常不会因老板拖欠工资而直接承担法律责任，包括坐牢或赔偿。
- 店长的职责是管理店铺的日常运营，而非直接负责工资的发放。工资发放通常由公司的财务部门或人力资源部门负责。
店长作为公司法定代表人或实际控制人：
- 如果店长同时是公司的法定代表人或实际控制人，那么他可能需要对公司拖欠工资的行为承担一定的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），那么法定代表人或实际控制人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
二、店长行为与责任
店长未参与拖欠工资行为：
- 如果店长没有参与或知情老板拖欠工资的行为，且没有从中获利或协助老板逃避法律责任，那么他通常不会因此承担法律责任。
店长参与或协助拖欠工资行为：
- 如果店长参与或协助老板拖欠工资的行为，例如故意隐瞒工资发放情况、协助老板转移资产以逃避支付工资等，那么他可能会因此承担一定的法律责任。
- 这种责任可能是民事上的赔偿责任（如果店长从中获利或造成了劳动者的损失），也可能是行政上的处罚（如罚款、警告等），甚至可能是刑事上的责任（如果行为构成犯罪）。
三、法律建议与行动指南
对于员工：
- 如果老板拖欠工资，员工应首先与公司协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
对于店长：
- 如果店长只是普通员工或管理者，且未参与拖欠工资行为，那么无需过于担心法律责任问题。
- 如果店长是公司法定代表人或实际控制人，或者参与了拖欠工资行为，那么应尽快采取措施纠正错误行为，如补发工资、与员工协商解决等，以避免法律责任的发生。
- 在任何情况下，店长都应积极配合劳动行政部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。
总结：店长一般不会因老板拖欠员工工资而直接坐牢或承担赔偿责任，但具体情况需根据店长的身份、行为及法律规定综合判断。如果员工遇到拖欠工资的问题，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果店长涉及相关法律责任问题，应尽快采取措施纠正错误行为并配合相关部门的调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。