针对您提出的“单位协解补偿标准后还能仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、单位协商解除劳动合同的补偿标准
在单位与您协商解除劳动合同时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。具体来说：
经济补偿的计算方式：经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿标准：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
区分解除的主动方：如果是单位主动提出协商解除劳动合同，那么单位需要按照上述标准支付经济补偿。而如果您在无单位法定过错的情况下主动提出协商解除，那么单位一般情况下无需支付经济补偿。
二、协商解除劳动合同后的仲裁权利
即使您已经与单位协商解除了劳动合同，并且单位已经按照补偿标准支付了经济补偿，您仍然有可能在特定条件下申请劳动仲裁来维护自身权益。具体来说：
仲裁的可能性：如果您认为在协商解除劳动合同的过程中存在问题，比如单位采用了欺诈、胁迫等手段迫使您签订解除协议，或者单位未按照约定支付经济补偿等，您都有权在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁。
仲裁的具体条件：除了上述提到的欺诈、胁迫等情况外，如果您在协商解除后发现单位未依法支付经济补偿、未结算清楚劳动报酬及福利待遇（如未休年假工资等），您也可以就这些事项申请仲裁。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使仲裁权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总结：
单位在协商解除劳动合同时，应严格按照法律规定支付经济补偿，并确保协商过程的合法性与公正性。而您作为劳动者，也应了解自身的权利与义务，在必要时勇于通过仲裁途径来维护自身合法权益。如果您在协商解除后发现任何问题或争议，都可以在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁。