结论：关于您说的月底离职但公司要求您现在走，是否会给这个月的全职工资，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也要考虑您实际的工作情况和离职流程。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时间、工资支付等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定来执行。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职流程和工资支付有相关规定。如果公司的规章制度与劳动合同不冲突，且您已经知晓并同意，那么公司也应按照规章制度来处理。

2. 实际工作情况：

   • 如果您已经按照公司的要求完成了本月的工作任务，或者即使未完成但离职并非由于您的过错导致（如公司提前解除劳动合同），那么公司应当支付您本月的全额工资。
   • 如果您因个人原因提前离职，且未完成本月的工作任务，公司可能会根据您的实际工作情况来支付工资，比如按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。

3. 离职流程：

   • 正规的离职流程通常包括提前通知、工作交接、离职手续办理等环节。如果您已经按照流程完成了相关手续，且公司没有提出异议，那么公司应当支付您本月的全额工资。
   • 如果公司未经您同意擅自提前解除劳动合同，或者未按照离职流程办理相关手续，导致您无法获得本月全额工资，您可以向公司提出异议，并要求公司支付应得的工资。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付您本月的全额工资，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、出勤记录、离职证明等。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司要求您现在走的具体原因和工资支付情况。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付全额工资，您可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。