结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度无特别规定：您已提前告知离职，但公司要求提前半个月走，这并非法律强制要求，双方应协商确定离职时间。若协商一致，可按新约定执行；若协商不成，您有权按原计划离职，公司不得无故阻拦。
2. 若劳动合同或公司规章制度有特别规定：则需按照合同或规章制度执行，但规定不得违反法律法规的强制性规定。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不得无故剥夺。
   • 若劳动合同或公司规章制度中关于离职时间有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。但需注意，此类规定通常不能剥夺劳动者提前通知后解除劳动合同的权利，只能对离职的具体时间、程序等作出合理约定。

2. 劳动者权益：

   • 工资结算：无论离职时间如何确定，您都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。公司应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行核算，并按时支付。
   • 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴，以保障您的合法权益。
   • 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，以便您后续就业和权益保障。

3. 建议处理方式：

   • 沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确您的离职意愿和计划离职时间，同时了解公司对此的看法和要求。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，确定最终的离职时间。
   • 书面确认：若双方就离职时间达成一致意见，建议以书面形式确认沟通结果，如签订离职协议或补充协议等。这样可以避免后续因口头约定而产生的纠纷。
   • 法律维权：若公司行为违反合同或法律，如无故阻拦您离职、克扣工资或拖延支付社保和公积金等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

具体操作指南：

• 在处理此类问题时，您应首先检查劳动合同中是否有关于离职时间的特别规定。若有，则按照合同约定执行；若无，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
• 无论合同如何规定，您都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因提前离职而克扣或拖延支付。
• 离职证明的准确性和及时性对于您后续就业和权益保障至关重要。因此，在离职时，请确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。
• 如遇公司不合理要求或违法行为，请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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