结论前置：

1. 若您已按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位离职，则一般情况下，您无需再额外工作一个月，但需等待这三十日通知期满后才能正式离职。
2. 若您未提前三十日书面通知，或用人单位同意您提前离职，则可能不需要再工作一个月。

详细分析：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者单方面解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

1. 若您已提前三十日书面通知：

   • 在这三十日通知期内，您通常需要继续履行工作职责，但并非必须再额外工作一个月。三十日通知期满后，您即可正式离职。
   • 如果在这期间，用人单位已经找到了合适的替代人员，或者您的工作已经得到了妥善的交接，用人单位可能会同意您提前离职。

2. 若您未提前三十日书面通知：

   • 这种情况下，您可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 但如果用人单位同意您提前离职，或者您与用人单位协商一致，也可以提前结束劳动关系，无需再工作一个月。

3. 特殊情况：

   • 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其对离职的态度和要求。
• 如果您决定离职，务必按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 在离职过程中，注意与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。