结论是：提离职说干完这个月就不干了，并不构成“强制走”，工资是否会被扣取决于具体情况。下面我从不同角度为你详细分析：
一、关于离职时间
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果你与用人单位就离职时间达成了协议，比如双方都同意你干完这个月就离职，那么这是合法的，你并不构成“强制走”。
提前通知：如果你没有与用人单位就离职时间达成特别协议，且不存在法定立即解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但如果你已经与用人单位沟通并得到了干完这个月就离职的同意，那么这也不违反法律规定。
法定立即解除：如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位或等待一个月。但这种情况并不适用于你所说的“提离职说干完这个月就不干了”的情形。
二、关于工资是否会被扣
合法扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等正常扣除的费用外，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除工资，且扣除量上也有限制。
违法解除的后果：如果你未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，给用人单位造成损失，用人单位可以要求你赔偿损失，但这并不意味着可以随意扣除你一个月的工资。用人单位需要证明损失的具体数额，并且扣除的工资数额也有一定的限制。
规章制度无效：有些用人单位会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，这其实是个无效条款。因为这样的规定违反了法律法规的强制性规定，对劳动者不具有约束力。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：在提离职时，最好与用人单位就离职时间、工资结算等事项进行明确沟通，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：在离职过程中，要遵守法律法规的规定，不要采取“说走就走”等违法解除劳动合同的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
保留证据：在离职过程中，要保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、工资结算单等，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。