公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您可以依法维权，要求公司支付应得的工资。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在公司工作了多少天，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司规定“不做满7天不给工资”显然违反了这一法律规定，属于克扣或无故拖欠工资的行为。
维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在公司提供了劳动。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 咨询专业人士：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能的法律后果
如果公司坚持不支付拖欠的工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 影响企业信誉：公司的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
综上所述，公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您有权依法维权要求公司支付应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。