事业单位人员被单位要求上班却不上班，可能违反的纪律主要包括事业单位的工作纪律、考勤制度以及可能涉及的法律法规中的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反事业单位工作纪律：

   • 事业单位通常都有明确的工作纪律和规章制度，这些纪律和制度旨在确保单位工作的正常进行和效率。员工被要求上班却不上班，显然违反了这些基本的工作纪律。
   • 具体来说，这可能包括未按时到岗、未经批准擅自离岗、旷工等行为。这些行为在事业单位的规章制度中通常都有明确的处罚规定，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 违反考勤制度：

   • 事业单位一般都有严格的考勤制度，要求员工按时上下班，并记录考勤情况。不上班的行为直接违反了考勤制度，可能导致考勤记录异常，进而影响员工的绩效评价、奖金发放等。
   • 长期或严重违反考勤制度，还可能构成旷工，根据事业单位的相关规定，旷工达到一定天数的，单位有权解除劳动合同或给予其他严厉处罚。

3. 可能涉及法律法规的违反：

   • 虽然不上班本身可能不直接构成犯罪，但如果这种行为伴随着其他违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，则可能触犯刑法，构成犯罪。
   • 此外，如果员工不上班的行为给单位造成了重大损失，单位还有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。

法律建议：

• 对于事业单位人员来说，应当严格遵守单位的工作纪律和考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。
• 如果因特殊原因确实无法按时上班，应当提前向单位请假并获得批准，以避免不必要的纪律处分和法律风险。
• 如果已经因不上班而面临纪律处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

可能后果：

• 违反事业单位工作纪律和考勤制度，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
• 长期或严重违反考勤制度构成旷工的，单位有权解除劳动合同或给予其他严厉处罚。
• 如果不上班的行为伴随着其他违法行为或给单位造成重大损失，还可能面临法律责任追究和赔偿损失等后果。