保洁阿姨路上被撞是否算工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果保洁阿姨与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么她适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 在劳动关系下，保洁阿姨在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
劳务关系：
- 若保洁阿姨通过中介机构介绍或为不同客户提供临时性服务，与雇主间不存在劳动关系特征（如不受单位规章制度管理、劳动报酬按次结算等），则她与雇主之间构成劳务关系。
- 在劳务关系下，保洁阿姨受伤不适用工伤认定，而是按照民事侵权责任处理赔偿事宜。
二、工伤认定的具体情形（以劳动关系为前提）
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，其中与保洁阿姨路上被撞可能相关的是：
- 上下班途中交通事故：保洁阿姨在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果保洁阿姨在上班或下班的路上被撞，且她不是事故的主要责任方，那么她可以申请工伤认定。
三、工伤认定申请流程与材料
如果保洁阿姨与用人单位存在劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包含事故详情）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断书。
- 其他相关证据（如交通事故责任认定书、证人证言等）。
四、工伤待遇
一旦保洁阿姨被认定为工伤，她将享受以下待遇：
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果保洁阿姨因工伤导致伤残，根据伤残等级支付一次性补助金。
- 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体依据伤残等级和当地政策。
五、注意事项与建议
- 及时报告与申请：保洁阿姨或其家属应及时向用人单位报告事故情况，并督促用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位不配合，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接申请。
- 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议保洁阿姨或其家属在申请工伤认定前，先了解当地的工伤保险政策和流程。
总结来说，保洁阿姨路上被撞是否算工伤，关键在于她与用人单位的关系以及事故的具体情形。如果存在劳动关系且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么她应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。