钟点工阿姨上班途中摔伤，一般不算工伤，但具体需根据其与雇主之间的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 与家政公司存在劳动关系的情况

   • 劳动关系确立：若钟点工阿姨与家政公司签订了劳动合同，并由家政公司安排到客户家中工作，那么她与家政公司之间建立了明确的劳动关系。
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处强调的是“交通事故”等特定情形，且需非本人主要责任。若钟点工阿姨是自行摔伤，并未涉及交通事故等，则不符合工伤认定的条件。
   • 特殊情况说明：即便在劳动关系下，上班途中自行摔伤也通常不被视为工伤，除非能证明摔伤是由于工作原因（如因工作需要携带重物导致摔倒等），但这种情况较为罕见且需具体证据支持。

2. 直接受雇于客户的情况

   • 劳务关系确立：如果钟点工阿姨是通过自行寻找客户或熟人介绍等方式，直接与客户建立雇佣关系，且没有和家政公司签订劳动合同，那么她和客户之间形成的是劳务关系。
   • 不适用工伤认定：由于劳务关系不属于劳动关系的范畴，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这意味着，在上班途中摔伤的情况下，钟点工阿姨无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 责任分担原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这一条款主要适用于在工作过程中因劳务活动导致的伤害，对于上班途中的摔伤，除非能证明客户存在过错（如要求钟点工阿姨在恶劣天气下强行上班等），否则客户通常不承担赔偿责任。

总结与建议：

• 对于钟点工阿姨而言，在上班途中摔伤一般难以认定为工伤，除非符合特定条件（如涉及交通事故且非本人主要责任）。
• 为了避免潜在的纠纷和风险，建议钟点工阿姨在从事家务服务前，务必明确自己的法律身份和权益保障方式。如果与家政公司签订劳动合同，应了解工伤保险的相关规定；如果直接受雇于客户，应与客户明确劳务关系中的权利和义务。
• 雇主（无论是家政公司还是客户）也应增强法律意识，为雇员提供必要的安全保障措施，并在发生意外时积极承担责任（如果确实存在过错）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。