结论：员工入职半个月因工作内容造假被辞退，在劳动仲裁中工资的判定需依据实际情况，一般而言，员工有权获得其实际工作期间应得的工资，但若因造假行为给公司造成损失，公司可能主张相应赔偿。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使员工因造假被辞退，其在实际工作期间所提供的劳动，仍应获得相应的报酬。

2. 造假行为的法律后果：

   • 员工在入职时提供虚假的工作内容或经历，属于欺诈行为，这违反了劳动合同的诚实信用原则。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，公司有权基于员工的欺诈行为解除劳动合同。

3. 工资与赔偿的权衡：

   • 在劳动仲裁中，公司可能会主张员工因造假行为给公司造成了损失，从而要求员工承担赔偿责任。如果公司能够证明损失的存在以及损失与员工造假行为之间的因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其实际工作期间应得的工资。
   • 工资计算公式（若仅考虑正常工作报酬，不考虑赔偿情况）：
     • 实际应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数
     • 例如，若员工月工资标准为5000元，当月应工作22天，实际工作15天，则实际应得工资为：5000 / 22 * 15 ≈ 3409.09元。

4. 劳动仲裁中的举证责任：

   • 在劳动仲裁过程中，员工和公司都需要对自己的主张提供证据。员工需要证明其实际提供了劳动以及应得的工资标准；公司则需要证明员工的造假行为以及因造假行为给公司造成的损失。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职时与公司有特别约定，如试用期工资、造假行为的惩罚性条款等，这些约定将可能影响工资的判定。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，应如实提供个人信息和工作经历，避免欺诈行为带来的法律后果。如果因特殊原因需要隐瞒某些信息，应提前与公司沟通并获得同意。
• 对于公司而言，在招聘过程中应加强背景调查，确保员工信息的真实性。同时，在劳动合同中明确约定欺诈行为的处理方式和赔偿责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 如果双方因工资问题产生纠纷并决定通过劳动仲裁解决，建议各自准备充分的证据以支持自己的主张。

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