针对您提出的“入职半年被辞退怎么赔偿”以及“劳动仲裁流程是怎样的”这两个问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。
一、入职半年被辞退的赔偿情况
赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，具体分为以下几种情形：
用人单位违法辞退
- 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如员工表现正常却无故被辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职半年，经济补偿按半个月工资计算（工作年限不满六个月），因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿
- 情形：如存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形。
- 赔偿：用人单位应支付经济补偿金。对于入职半年的员工，经济补偿金为一个月工资（依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
劳动者存在过错的情形
- 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
二、劳动仲裁流程
如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁流程一般如下：
准备材料：
- 劳动合同或劳动关系证明（如工作证、工资单等）
- 辞退通知书或相关证据材料
- 身份证明（身份证复印件等）
- 仲裁申请书（需详细陈述事实、理由和请求）
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会或指定的仲裁机构。
- 填写仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
受理与开庭：
- 仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
开庭审理：
- 在开庭时，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 仲裁员会根据双方陈述和证据进行裁决。
裁决与执行：
- 仲裁机构在审理结束后会作出裁决书，明确双方的权利和义务。
- 如果一方不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与指导
在遇到此类情况时，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。