员工上下班途中非因工死亡，企业通常不需要承担赔偿责任。不过，具体是否需要赔偿还需结合实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：

非工作原因导致死亡且企业无过错

若员工在上下班途中，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）或者遭遇意外事件（如交通事故，但该事故并非由工作相关因素引发，且员工自身无重大过错导致事故与工作产生间接关联）死亡，并且企业不存在过错行为，例如未提供必要的劳动保护条件、未进行安全教育等，那么企业一般不需要承担赔偿责任。因为此时员工处于个人自由支配时间，其死亡与工作没有直接关联，企业对于员工在上下班途中发生的此类个人意外或疾病死亡，没有管理和控制的义务。

企业存在过错的情况

即使员工的死亡与工作无直接关联，但如果企业存在过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。比如，企业长期安排不合理加班，导致员工身体严重透支，进而引发疾病死亡；或者企业未提供必要的劳动保护条件，如未提供安全的交通工具让员工上下班（在某些特定情况下，若企业有提供交通方面的义务），导致员工在上下班途中发生意外死亡等。在这种情况下，企业可能需要根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿并非基于工伤赔偿，而是基于企业的过错行为导致的侵权赔偿责任。

关于工伤认定的特殊情况说明

需要特别说明的是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况可能会被认定为工伤。但这是基于特定的交通事故情形，并且需要满足“非本人主要责任”这一条件。如果被认定为工伤，企业则需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式根据不同供养亲属情况有所不同，例如配偶的供养亲属抚恤金 = \(因工死亡职工生前工资×40\%\) 。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。

但在你所说的“非因工死亡”情况下，显然不适用上述工伤赔偿标准。

建议：企业在日常管理中，应加强员工的安全教育和健康管理，合理安排员工的工作和休息时间，避免因过度劳累等原因导致员工身体出现问题。同时，企业也可以考虑为员工购买商业保险，如雇主责任险等，以降低潜在的法律风险和经济损失。员工自身也应关注自身健康和安全，合理安排工作和休息。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。