针对您提出的小时工违规操作受伤怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任划分的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与责任分析：

首先，我们需要明确小时工与用人单位之间可能存在的两种关系：非全日制用工关系和劳务关系。这两种关系下的赔偿处理方式是截然不同的。

一、非全日制用工关系下的赔偿流程

如果小时工与用人单位建立了非全日制用工关系，那么在工作中受伤，应按照工伤处理。具体流程如下：

1. 工伤认定：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级到一级）。

3. 赔偿确定：

   • 根据伤残等级，小时工将享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及由用人单位支付的费用，如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。

特别说明：即使小时工存在违规操作，只要其受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，就应享受工伤保险待遇。违规操作可能会影响赔偿的具体数额或项目，但不会完全剥夺其获得赔偿的权利。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果小时工与用人单位形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤，赔偿将根据双方的过错程度来承担。处理流程如下：

1. 协商赔偿：

   • 双方可以根据各自在事故中的过错程度，协商赔偿事宜。这包括考虑受伤原因、工作环境、安全措施等因素。

2. 伤残鉴定：

   • 如果赔偿数额存在分歧，且伤者可能构成伤残，可以自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。

3. 确定赔偿项目与金额：

   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

4. 协商或诉讼：

   • 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。如果无法协商一致，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

特别说明：在劳务关系中，如果小时工存在违规操作，且这一行为是导致受伤的主要原因，那么其可能需要承担一部分责任，从而减少赔偿金额。但如果用人单位也存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么用人单位也应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况处理

• 未购买工伤保险：如果雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 工伤认定异议：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，小时工受伤后的赔偿问题是一个复杂而细致的过程。无论是非全日制用工关系还是劳务关系，受伤小时工都应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助。