老板提出发工资时多转2万块钱并要求过几天再还给他，这种做法是有问题的，可能涉及多个法律风险点。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付金额应当与劳动合同约定的工资标准相符。老板要求多转2万并要求返还，实际上是在变相改变工资支付的方式和金额，这不符合工资支付的合规性要求。

2. 潜在的税务风险：

   • 如果这多转的2万块钱被视为老板对员工的借款或临时性资金往来，那么在税务上可能被视为非工资性收入，需要按照相关规定缴纳个人所得税或其他税费。这不仅增加了员工的税务负担，也可能引发税务部门的关注和调查。
   • 另外，如果老板试图通过这种方式来规避税务或进行其他不正当的财务操作，那么员工可能会无意中成为共犯或面临法律风险。

3. 劳动关系的不稳定性：

   • 老板提出这样的要求可能反映出公司财务管理的不规范或存在其他问题。这种不规范的管理方式可能影响到劳动关系的稳定性，甚至可能引发更严重的劳动纠纷。
   • 如果员工接受了这样的要求，并在后续未能按时返还多转的款项，可能会面临被老板以各种理由扣减工资、解除劳动合同等风险。

4. 法律建议：

   • 拒绝不合理要求：员工有权拒绝老板提出的这种不合理要求，并坚持要求按照劳动合同约定的工资标准进行支付。
   • 保留证据：如果老板坚持要求这样做，员工应当保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果因此引发了劳动纠纷或其他法律问题，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，老板提出发工资时多转2万块钱并要求过几天再还给他，这种做法不仅不符合工资支付的合规性要求，还可能涉及税务风险和劳动关系的不稳定性。员工应当坚决拒绝这种不合理要求，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。