结论前置：聘用合同转为无固定期限劳动合同（通常理解为“永久合同”）并没有一个固定的年限，而是需要满足特定的法律条件。这些条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的规定，具体分为企业劳动合同和事业单位聘用合同两种情况。
一、企业劳动合同中的无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在满足以下条件时，劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年，此时他有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 若用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张与B公司连续签订了两次为期两年的固定期限劳动合同，且无过错，那么在第三次续签时，B公司应与小张签订无固定期限劳动合同。
一年以上未订立书面合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、事业单位聘用合同中的无固定期限聘用合同
对于事业单位，《事业单位人事管理条例》有特别规定：
- 事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。例如，老王在某事业单位连续工作了十二年，且距离法定退休年龄还有八年，此时他有权要求该事业单位与其签订聘用至退休的合同。
三、注意事项
无固定期限劳动合同并非“永久合同”：
- 它仍然可以在法律规定的条件下被解除或终止，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等。
即使满足条件，双方仍可协商选择其他类型合同：
- 即使满足了订立无固定期限劳动合同的条件，双方仍可通过协商选择签订其他类型的劳动合同，如固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
具体规定可能因地区和行业差异而有所不同：
- 具体的法律规定和合同条款可能因地区和行业差异而有所不同，因此在实际操作中应咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。
总结与建议：聘用合同转为无固定期限劳动合同并非基于简单的年限判断，而是需要综合考虑法律规定、合同约定以及双方的协商结果。如果你或你所在单位面临此类问题，建议仔细研究相关法律法规，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。