结论：若工厂合同中明确约定了每年体检但工厂不履行，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出合同中的相关条款，并要求工厂按照约定履行每年体检的义务。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门进行投诉举报。
   • 这些部门有权对工厂的违法行为进行调查，并可以要求工厂改正违法行为，甚至可能对工厂进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、体检约定条款、沟通记录等，以证明工厂存在违法行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂履行体检义务或给予相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院认定工厂存在违法行为，将判决工厂履行体检义务或给予相应的赔偿。

建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击工厂方。
• 同时，您需要积极收集和保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。