结论前置：若公司存在逼迫员工离职的行为，且该行为被认定为违法，员工是有权申请补偿金的，甚至在某些情况下可以要求经济赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。
一、可主张补偿金的情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司使用暴力、威胁等手段强迫员工离职，这明显违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司存在其他法定过错：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时支付工资等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情形相同。
公司提出解除合同并与员工协商一致：
- 即使员工同意解除合同，但如果解除是公司提出的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司也需要支付经济补偿金。
二、不可主张补偿金的情形
- 员工主动辞职：
- 如果员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在上述法定过错，那么员工通常无法获得经济补偿金。
三、收集证据的重要性与方法
- 证据类型：
- 包括公司要求离职的书面通知、不合理工作安排记录、相关负责人谈话录音录像、聊天记录、电子邮件等。
- 证据目的：
- 注意事项：
- 确保证据真实有效，避免侵犯他人合法权益。在收集证据时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、处理步骤与维权措施
与公司协商：
- 在协商前，员工应收集好相关证据，明确自己的立场和要求。
- 协商过程中，保持冷静理性，记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料包括身份证复印件、劳动合同、证据材料等。
- 提交投诉时，应详细说明情况，等待调查核实与处理。
申请劳动仲裁：
- 申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请内容应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁审理过程中，员工应积极参与庭审，充分阐述自己的观点和证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 一审诉讼过程中，员工应向法院提交起诉状和证据，参与开庭审理。
- 如果对一审判决不服，员工还可以在规定期限内提起上诉。
五、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免过激行为。
- 了解相关法律法规与程序，确保维权的有效性。
- 确保提供的证据真实可靠，以免因证据不足影响维权结果。
- 在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助与支持，比如直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。
综上所述，面对公司逼迫员工离职的情况，员工应充分了解自己的权益与可能的补偿，通过合法途径积极收集证据并采取维权措施。在必要时，寻求法律援助以确保自身权益得到最大程度的保护。