结论前置：若您需要找回原来单位的劳动合同，可以通过多种途径尝试查找，包括个人保存、向原单位索要、查询个人档案、劳动保障部门查询以及收集其他证明材料。若所有方法均无法获取合同且涉及法律纠纷，可考虑通过法律途径解决。

一、查找个人保存的合同

1. 回忆与搜索：
   • 首先，您可以仔细回想合同签订后可能存放的地点，比如家中的文件抽屉、文件夹，或者办公室的文件柜等。
   • 如果合同有电子版，您可以在电脑硬盘、U盘、云盘等存储设备中通过关键词搜索查找。

二、向原用人单位索要

1. 联系人事部门：

   • 您可以通过电话、邮件或亲自前往原单位，与人事部门取得联系，说明您的需求并请求协助查找合同副本。
   • 在沟通过程中，请保持礼貌和专业，解释您需要合同的原因，比如办理手续、证明工作经历等。

2. 协商补办：

   • 如果原单位同意，您可以与单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者由单位复印其留存的合同并加盖公章，注明“与原件一致”。

三、查询个人档案

• 档案管理机构：
  • 如果您的档案存放在原单位或人才市场等机构，您可以申请查阅个人档案以获取劳动合同。
  • 您需要提交申请材料（如身份证、查询申请书），并按照档案管理机构的规定办理查阅手续。

四、劳动保障部门查询

• 合同备案查询：
  • 部分地区要求用人单位将劳动合同向当地劳动保障部门进行备案。
  • 您可以携带身份证件前往单位注册地的劳动保障行政部门或劳动监察机构咨询，看是否能查询到备案信息。
  • 如果能够查询到备案信息，您可以依照规定申请复制相关材料。

五、收集其他证明材料

• 辅助证据：
  • 如果经过上述途径仍无法找到合同，您可以收集其他证明劳动关系的材料，如工资发放记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。
  • 这些材料在证明劳动关系方面同样具有法律效力，可以在一定程度上弥补劳动合同的缺失。

六、法律途径

• 劳动仲裁或诉讼：
  • 如果原单位拒绝配合或无法提供合同，且其他证明材料不足以证明劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
  • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，并请求仲裁机构或法院依法作出认定。

在寻找劳动合同的过程中，请务必保持耐心和细心，并注意保留好其他与劳动关系相关的证据。如果最终无法通过非法律途径解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。