是的，当您出现职业病时，确实有权要求公司为您提供治疗。这是基于您与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业病时，用人单位有责任承担职业病病人的医疗、生活等费用。

2. 公司责任：

   • 公司作为您的雇主，有义务为您提供必要的医疗救治和康复服务。这包括安排您到指定的医疗机构进行诊断、治疗，并承担相关的医疗费用。
   • 如果公司拒绝履行这一责任，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 您的权利：

   • 作为劳动者，您有权享受国家规定的职业病待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪期间的工资福利等。
   • 您还有权要求公司为您提供必要的职业健康检查，以及在工作过程中采取必要的防护措施，预防职业病的发生。

4. 实际操作建议：

   • 如果您怀疑自己患有职业病，首先应该到指定的医疗机构进行诊断。一旦确诊，应立即告知公司，并要求公司按照法律法规的规定为您提供治疗。
   • 如果公司拒绝或拖延提供治疗，您可以收集相关证据（如诊断证明、工作记录等），向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

5. 后续保障：

   • 在治疗期间，您有权享受停工留薪的待遇，即公司应支付您原工资福利待遇不变。
   • 治疗结束后，如果您的身体状况无法胜任原工作，公司应根据您的实际情况安排合适的工作岗位，或者按照国家规定给予相应的经济补偿。

总结来说，当您出现职业病时，公司有责任为您提供治疗。这是您的合法权益，也是公司应尽的义务。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。