入职信息表填写不存在工作履历，是否会有影响，这主要取决于具体情况，以下分情况讨论：

1. 若实际无工作履历：

   • 如果您确实没有之前的工作经历，那么在入职信息表中如实填写“不存在工作履历”是完全合法且合理的。这种情况下，填写真实信息不会对您产生任何负面影响，反而体现了您的诚信。

2. 若实际有工作履历但未填写：

   • 法律风险：从法律角度来看，故意隐瞒或虚构工作履历可能构成不诚信行为。虽然这不一定直接违反法律，但在劳动纠纷中，如果雇主发现您提供了虚假信息，可能会以此为由解除劳动合同，甚至在某些情况下追究您的法律责任（如因虚假信息导致雇主遭受损失时）。
   • 职场影响：在职场上，诚信是建立良好职业关系的基础。隐瞒工作履历可能损害您的职业声誉，影响您与同事、上级之间的信任关系，进而对您的职业发展产生不利影响。
   • 具体后果：具体后果取决于雇主的政策和态度。一些雇主可能选择直接解除劳动合同，而另一些则可能给予警告或要求您补充真实信息。但无论如何，隐瞒工作履历都不是一个明智的选择。

3. 特殊情况考虑：

   • 隐私保护：如果您担心某些工作经历涉及个人隐私或敏感信息，可以在与雇主沟通时说明情况，并寻求合理的隐私保护措施。但这并不意味着您可以完全隐瞒所有工作经历。
   • 合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作履历、诚信义务等方面的规定。如果合同中有明确要求提供真实工作履历，那么隐瞒或虚构信息将构成违约行为。

建议：

• 如实填写：无论您是否有工作经历，都建议在入职信息表中如实填写。诚信是职场上的重要品质，也是建立良好职业关系的基础。
• 积极沟通：如果您对某些工作经历存在疑虑或担忧，可以与雇主进行积极沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的所有内容。

总结：入职信息表填写不存在工作履历是否有影响，主要取决于您是否确实没有工作经历以及您是否如实填写了相关信息。为了维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险，建议您始终保持诚信并如实填写入职信息表。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。