关于“入职信息没有删除会对学生有影响吗”这一问题，结论前置：入职信息未删除本身通常不会直接对学生产生法律上的负面影响，但具体影响需结合信息类型、使用场景及学生身份（如是否为未成年人）等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 信息类型与敏感性

• 普通入职信息（如姓名、联系方式、教育背景）：若仅存储于公司内部系统且未泄露，通常不会对学生造成实质性影响。但若信息被非法获取或滥用（如用于诈骗、骚扰），可能引发隐私权纠纷。
• 敏感信息（如身份证号、银行账户、健康状况）：根据《个人信息保护法》，此类信息需严格保密。若公司未履行删除义务导致泄露，学生可主张侵权责任，要求赔偿损失（如精神损害抚慰金）。

2. 学生身份的特殊性

• 未成年人学生：若入职时未满16周岁（或18周岁，视工作性质而定），公司可能涉嫌违法使用童工（《劳动法》第15条）。此时，未删除的入职信息可能成为劳动监察部门查处违法用工的证据，但对学生本人无直接负面影响。
• 已成年学生：若以劳动者身份入职，公司未删除信息可能涉及违反《劳动合同法》第50条（解除或终止劳动合同时出具证明并办理档案和社会保险关系转移）。但此情形下，影响更多针对公司（如被责令改正、罚款），而非学生。

3. 信息使用场景

• 内部管理用途：若公司仅将信息用于工资发放、考勤管理等合法目的，未删除通常无害。但若学生已离职，公司继续保留信息可能违反《个人信息保护法》第19条（除法律、行政法规另有规定外，个人信息的保存期限应当为实现处理目的所必要的最短时间）。
• 第三方共享：若公司未经同意将信息提供给第三方（如合作方、广告商），学生可依据《个人信息保护法》第66条要求公司承担责任，包括删除信息、赔偿损失等。

4. 潜在风险与建议

• 风险：信息泄露可能导致身份盗用、诈骗等风险，尤其是敏感信息。
• 建议：
  1. 学生角度：若发现信息未删除且担心风险，可要求公司书面确认信息已删除；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  2. 公司角度：建议定期清理离职人员信息，避免法律风险。若需保留，应明确告知学生并取得同意，同时采取加密等安全措施。

总结：入职信息未删除本身不直接构成法律风险，但需警惕信息泄露或滥用。若学生因此遭受损失，可依法维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的问题。