关于“干日工是否需要承担责任以及是否合法”的问题，结论前置如下：
日工的合法性：日工，即按日计酬的劳动者，其工作形式本身并不违法。只要日工与用人单位之间建立了合法的劳动关系，且双方按照约定履行各自的义务，这种工作形式就是受到法律保护的。
日工的责任承担：日工是否需要承担责任，取决于其具体的工作行为以及是否违反了相关法律法规或合同约定。如果日工在工作过程中因故意或过失造成了用人单位或其他第三方的损失，那么根据法律规定和合同约定，日工可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析如下：
日工的合法性
- 劳动关系建立：日工与用人单位之间可以通过签订劳动合同或形成事实劳动关系来确立双方的权利和义务。只要这种关系是基于平等、自愿、协商一致的原则建立的，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 工资支付：用人单位应当按照约定向日工支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
- 劳动保护：日工在工作过程中享有与全日制员工相同的劳动保护权益，包括但不限于安全卫生条件、工作时间和休息休假等。
日工的责任承担
- 违约责任：如果日工与用人单位之间签订了劳动合同或存在其他书面约定，且日工违反了这些约定（如未按时完成工作任务、泄露用人单位商业秘密等），那么日工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 侵权责任：如果日工在工作过程中因故意或过失造成了用人单位或其他第三方的财产损失或人身伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，日工可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 特殊情况下的责任：在某些特殊情况下，如日工从事的是高危作业或需要特殊资质的工作，且未取得相应资质或未按照安全规范操作导致事故发生，那么日工可能需要承担更严重的法律责任。
建议与提醒：
- 明确约定：日工在与用人单位建立劳动关系时，应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资标准、工作时间、休息休假、违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。
- 遵守法律法规：日工在工作过程中应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规行为或损害用人单位利益的行为。
- 保留证据：日工在履行工作职责过程中应当保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
最后，如果您在日工工作中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。