结论前置：在一般情况下，如果你作为雇主带人做日工，并且工友出了工伤，根据相关法律法规，雇主通常需要承担一定的责任。要求你作为带头人承担责任，可能并不完全合法，具体责任划分需依据实际情况和法律条款来判断。

分析说明：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（雇主）应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤事故后，由雇主按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 带头人责任分析：

   • 你作为带头人，如果并非雇主，而是与工友一样以日工身份参与工作，那么你不应直接承担雇主的责任。
   • 但如果你与雇主有特殊约定，比如你负责招募、管理工友，并从中获取一定利益，那么你可能需要承担一定的管理责任或连带责任，这需要根据具体约定和事实来判断。

3. 实际情况考量：

   • 需要考虑工伤事故的具体原因、责任归属、工伤认定程序等因素。
   • 如果工伤事故是由于你的过错或疏忽导致的，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果工伤事故与你无关，且你并非雇主，那么你不应被要求承担责任。

法律建议：

• 首先，明确自己的身份和角色，确定自己是否为雇主或只是带头人。
• 如果被要求承担责任，建议咨询专业律师（比如我），详细了解相关法律法规和具体责任划分。
• 如果确实需要承担责任，应积极配合相关部门处理工伤事故，依法支付相关费用。
• 未来在工作中，建议明确与雇主、工友之间的权利义务关系，避免类似纠纷的发生。

总之，是否承担责任需要根据具体情况和法律条款来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。