结论概述：员工未交接工作，公司是否有权回收物品，这主要取决于物品的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 物品性质角度：

   • 公司财产：如果员工手中的物品明确属于公司财产，如公司配备的电脑、手机、办公用品等，且员工未按照公司规定或双方约定进行交接，公司有权要求员工归还这些物品。在员工拒绝归还的情况下，公司甚至可以通过法律途径追回。
   • 个人财产：如果物品属于员工个人所有，只是因工作原因暂时存放在公司或由公司代为保管，那么公司无权因员工未交接工作而回收这些物品。公司应尊重员工的个人财产权，不得擅自处置。

2. 公司规章制度角度：

   • 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工离职或调岗时必须交接工作，并明确了未交接工作的后果，包括公司有权回收相关物品，那么公司可以依据这些规定要求员工交接并回收物品。但前提是这些规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 未明确规定：如果公司规章制度中未明确规定员工未交接工作公司有权回收物品，那么公司可能难以直接依据规章制度要求员工归还物品。此时，公司应与员工协商解决，或寻求其他法律途径。

3. 双方约定角度：

   • 书面约定：如果双方在劳动合同或补充协议中明确约定了员工离职或调岗时必须交接工作，并约定了未交接工作的后果，包括公司有权回收相关物品，那么公司可以依据这些约定要求员工交接并回收物品。
   • 口头约定：如果双方只是口头约定了交接工作的相关事宜，但未形成书面协议，那么在公司要求员工回收物品时，可能面临举证困难的问题。此时，公司应尽量收集其他证据来证明双方之间的约定，如聊天记录、邮件等。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因员工未交接工作而引发的纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定交接工作的流程、要求以及未交接工作的后果。同时，在员工离职或调岗时，应要求员工签署交接清单，并保留好相关证据。
• 对于员工而言，应认真履行交接工作的义务，确保公司财产和个人信息的完整交接。如果因特殊原因无法按时交接，应及时与公司沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自回收员工个人财产或违反规章制度要求员工交接并回收物品，可能面临员工提起的劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工拒绝交接工作且未归还公司财产，公司可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求员工归还财产并承担因此造成的损失。

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