任现岗位年限的计算，在中间有降岗使用情况时，降岗前的时间是否计入需分情况讨论：

1. 若降岗不改变岗位性质或类别
   如果降岗仅是职务层级或薪资的调整（例如从高级主管降为普通主管，但岗位仍属于“管理岗”），且劳动合同或单位规章制度未明确排除降岗前的时间，则降岗前的任职年限应连续计算。因为岗位的核心性质未变，工龄积累不受影响。

2. 若降岗导致岗位性质或类别发生实质变化
   如果降岗后岗位性质完全不同（例如从技术岗转为行政岗，或岗位类别从“核心岗”变为“辅助岗”），且单位规章制度或劳动合同中明确规定“任现岗位年限仅计算当前岗位的实际任职时间”，则降岗前的时间可能不计入。此时需以单位具体规定或合同约定为准。

3. 关键依据：单位规章制度或劳动合同
   实践中，任现岗位年限的计算通常以单位内部规定或双方签订的劳动合同为准。若单位有明确文件（如《岗位管理办法》）规定“降岗后重新计算任职年限”，则需遵守该规定；若无明确规定，则倾向于连续计算，以保护劳动者权益。

建议：

• 查阅您的劳动合同或单位规章制度，确认是否有关于“降岗后任职年限计算”的条款；
  
• 若单位规定不合理或存在争议，可收集降岗通知、工资记录等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。