关于降职后任职年限的计算问题，这通常涉及具体单位的管理制度以及相关法律法规的规定，核心结论需分情况讨论：

1. 单位内部管理制度主导的情况
   若单位有明确的降职后任职年限计算规则（例如：降职后原任职年限归零，或按降职后岗位重新计算），则以单位规章制度为准。但需注意，此类制度需满足以下条件才合法有效：

   • 已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得以降职为由恶意缩短工龄）。
     

2. 法律法规有特殊规定的情况

   • 公务员体系：根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员降职后，其原职级任职年限与新职级任职年限可合并计算（但需符合职级晋升条件）。例如：某公务员从正科级降为副科级，若后续符合条件晋升正科级时，原正科级任职年限可累计。
     
   • 国有企业/事业单位：若降职非因劳动者过错（如组织架构调整），通常原任职年限应连续计算；若因劳动者过错（如严重失职）降职，单位可能依据规章制度调整计算方式，但需保证程序合法。
     

3. 劳动合同或集体合同有约定的情况
   若劳动合同中明确约定“降职后任职年限重新计算”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本权益），则可能被认定为有效。但若条款显失公平（如降职后完全否定之前贡献），劳动者可主张撤销或部分无效。

建议行动：

• 首先查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同中关于降职后任职年限的条款；
  
• 若单位计算方式涉嫌违法（如恶意缩短工龄、损害劳动者权益），可收集证据（如降职通知、工资记录、制度文本）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及公务员或国企的，可同步咨询上级主管部门或纪检监察机关。
  

如有具体案例或单位类型，可进一步提供细节，我会为您分析更精准的解决方案。