同级改职后，任职年限通常是连续计算的，但具体计算方式需结合改职的具体情形和相关规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 同级职务内部调整
   若改职属于同一职务层级内的岗位调整（例如从A部门经理调至B部门经理，职务级别未变），根据《公务员职务与职级并行规定》及事业单位人事管理相关规定，任职年限一般连续计算。例如，原任部门经理满3年后改职，新岗位任职年限从原任职时间起累计计算。

2. 职务名称变更但级别不变
   若因机构改革或职务名称调整导致改职（例如原“科长”改为“股长”，但职级对应关系未变），任职年限通常连续计算。需以组织部门或人社部门出具的职务变更文件为依据，确认职级未发生实质性变化。

3. 特殊情形下的中断计算

   • 职级并行制度中的“套转”：若改职涉及职级套转（例如从非领导职务转为职级序列），需根据具体政策判断。例如，原“副主任科员”套转为“四级主任科员”后，若职级未晋升，任职年限可能连续计算；若套转后职级提升，则需重新计算晋升后的年限。
     
   • 处分或考核影响：若改职前因受处分导致任职年限中断（例如被降级后恢复原职级），中断期间的年限一般不纳入连续计算范围，需以处分决定或考核文件为准。

4. 地方性政策差异
   部分地区或单位可能制定内部规定，对同级改职的年限计算有特殊要求（例如要求重新计算试用期）。此时需以单位人事制度或地方性法规为准，建议通过正式渠道（如人事部门）确认具体政策。

建议行动：

• 查阅改职时的组织任命文件，确认职务层级是否变化；
  
• 咨询单位人事部门或当地人社局，获取针对具体情形的政策解释；
  
• 保留原职务的任职文件、考核材料等证据，以备年限计算争议时使用。
  

若有进一步疑问，可直接向我提供改职的具体背景（如职务名称、级别、改职原因等），我会结合法规为您详细分析。