核心结论：网逃身份并不是单位可以直接开除员工的合法理由。单位开除员工必须基于合法的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动关系。

分析说明：

1. 劳动关系与网逃身份的关系：

   • 劳动关系是基于劳动合同而建立的，双方应遵守合同约定及劳动法律法规。
   • 网逃身份是刑事法律领域的问题，与劳动关系本身并无直接关联。

2. 单位开除员工的合法理由：

   • 单位开除员工（即解除劳动关系）必须基于《劳动合同法》等法律法规规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 网逃身份并不属于上述合法理由之一，因此单位不能仅凭此身份就开除员工。

3. 单位开除员工的程序要求：

   • 即使单位有合法的开除理由，也必须按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果单位未按照法定程序开除员工，也可能构成违法解除劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动关系，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。
   • 同时，网逃身份的问题应由公安机关依法处理，与劳动关系无直接关联。

总结： 综上所述，网逃身份并不是单位可以直接开除员工的合法理由。单位在开除员工时，必须基于合法的理由和程序进行。如果员工认为自己被违法解除劳动关系，可以依法维护自己的权益。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。