单位一般不能仅因职工出轨就开除该职工，但具体还需看出轨行为是否严重违反了单位的规章制度或是否构成违法犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度角度
- 若单位规章制度无明确规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。如果单位的规章制度中并没有明确将“出轨”行为列为严重违反规章制度可以解除劳动合同的情形，那么单位仅以职工出轨为由开除职工，可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，某单位规章制度中只规定了旷工、盗窃等行为为严重违纪，而未提及出轨，此时单位开除出轨职工就缺乏制度依据。
- 若单位规章制度有明确规定：
- 如果单位的规章制度经过民主程序制定，并且已经向职工公示或告知，其中明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不侵犯职工合法权益，那么单位在职工出轨且证据确凿的情况下，可以依据规章制度开除职工。
- 比如，某单位规章制度规定“职工有婚外情等不道德行为，严重影响单位形象和工作秩序的，单位有权解除劳动合同”，并且该制度经过了职工代表大会讨论通过，也向全体职工进行了公示，此时单位开除出轨职工就可能有合法依据。
从违法犯罪行为角度
- 若出轨行为不构成违法犯罪：
- 单纯的出轨行为，如果不涉及重婚、与他人同居等违法犯罪情形，一般属于道德范畴的问题，单位不能仅以此为由开除职工。
- 例如，职工只是与他人有暧昧关系，但没有以夫妻名义共同生活，不构成重婚罪，单位不能因此开除职工。
- 若出轨行为构成违法犯罪：
- 如果职工的出轨行为构成了重婚罪或者与他人同居且情节严重，违反了《刑法》或《治安管理处罚法》等相关法律法规，单位可以依据《劳动合同法》中“劳动者被依法追究刑事责任”或者“严重违反用人单位的规章制度（如果单位规章制度中有相关对应规定）”等条款，解除与职工的劳动合同。
- 例如，职工与他人以夫妻名义共同生活，被法院认定为重婚罪，此时单位可以开除该职工。
法律后果及建议
- 法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：
- 对于单位来说，在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并且要确保规章制度的制定程序合法、内容合法。在处理职工出轨问题时，要收集充分的证据，确保解除劳动合同的行为合法合规。
- 对于职工来说，要遵守职业道德和法律法规，避免因个人行为给单位和自己带来不必要的麻烦。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。
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