在编的工作人员出轨被发现，单位一般不能直接开除他，但具体还需根据出轨行为的性质、造成的后果以及单位的相关规章制度来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 出轨行为本身与开除的直接关联性：

   • 出轨行为，从道德层面讲，是不被社会所倡导的，但它并不直接构成法律上的开除理由。在劳动法律关系中，开除员工通常需要基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。单纯的出轨行为，并不直接等同于这些法定情形。

2. 出轨行为对单位的影响及规章制度的作用：

   • 如果出轨行为对单位的声誉、工作秩序或员工关系造成了严重影响，且单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违反纪律，那么单位有可能依据规章制度对员工进行开除处理。但这里的关键是，规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 例如，如果单位规章制度中明确规定“员工有严重违反社会公德、家庭美德的行为，且该行为对单位造成恶劣影响的，单位有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么在员工出轨且对单位造成恶劣影响的情况下，单位有可能依据此规定开除员工。

3. 法律程序与证据要求：

   • 即使单位认为员工的出轨行为构成了严重违反规章制度，要开除员工也必须遵循法律程序。这通常包括通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。
   • 同时，单位需要提供充分的证据证明员工的出轨行为确实存在，并且该行为对单位造成了严重影响。如果证据不足或程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果出轨行为涉及到了违法犯罪（如重婚罪），那么员工除了可能面临单位的纪律处分外，还可能受到法律的制裁。在这种情况下，单位开除员工可能更加名正言顺，但也需要遵循法律程序和证据要求。

建议：

• 对于在编的工作人员来说，出轨行为虽然不直接构成开除的法定理由，但仍然需要谨慎对待。因为出轨行为可能对个人声誉、家庭关系以及工作关系造成严重影响。
• 如果单位因此事要开除你，你有权要求单位提供充分的证据和合法的程序依据。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼来维护自己的合法权益。

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