羁押期间单位通常不能开除员工。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留只是刑事诉讼的强制措施，并非定罪，因此单位不能仅凭此就开除员工。
   • 若员工最终被判定无罪，单位解除劳动合同就可能构成违法，员工有权要求恢复劳动关系或获取经济补偿。

2. 实际操作：

   • 单位在得知员工被羁押后，应先了解案件详情，确认员工是否涉及犯罪行为以及犯罪的严重性。
   • 单位应依据法律规定和公司规章，全面考量是否解除劳动合同。若决定解除，需按法定程序操作，如向劳动者送达书面解除劳动合同通知，说明解除理由和依据，并按规定办理档案和社会保险关系转移等手续。
   • 若员工最终被判定无罪或犯罪情节轻微，且平时工作表现良好，单位可以考虑保留其工作岗位或给予其他适当的处理。

3. 特殊情形：

   • 如果单位内部的规章制度或劳动合同中明确规定了员工被羁押即视为严重违反并予以开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依此规定处理。
   • 但即使在这种情况下，单位也应谨慎行事，确保开除决定符合法律法规和公司内部规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，羁押期间单位通常不能开除员工，而应根据具体情况和法律规定来做出决定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。