针对您提出的“个人欠单位社保不给办理公积金封存是否合法”的问题，首先需要明确的是，单位不为职工办理住房公积金账户封存手续，在特定情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、单位责任与义务

根据《住房公积金管理条例》及相关政策文件，单位在与职工解除或终止劳动关系后，有责任为其办理个人住房公积金账户的封存手续。这是单位的一项法定义务，旨在保障职工的住房公积金权益，确保职工在离职后其公积金账户能够得到妥善管理。

二、不办理封存的后果

如果单位未按照规定为离职职工办理住房公积金账户封存手续，可能会面临以下后果：

1. 职工投诉：职工有权向住房公积金管理中心投诉举报单位的不作为行为。
2. 行政处罚：住房公积金管理中心在接到投诉后，将依法进行调查处理，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
3. 法律责任：在严重情况下，单位还可能承担法律责任，如因未履行法定义务而给职工造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

三、职工维权途径

如果单位未为您办理住房公积金账户封存手续，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定为您办理封存手续。
2. 投诉举报：如果协商无果，您可以拨打当地住房公积金服务热线（如12329）进行投诉举报，并提供详细信息和线索。
3. 提交书面证据：在投诉时，您需要提交本人有效身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、离职证明等）以及工资收入情况等书面证据材料。
4. 申请行政处理：住房公积金管理中心在接到您的投诉后，将按程序依法进行处理，坚决维护您的合法权益。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果单位因经营困难、破产等原因无法为您办理封存手续，或者您与单位之间存在劳动争议等特殊情况，可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：单位不为职工办理住房公积金账户封存手续是不合法的。如果您遇到此类情况，可以通过与单位协商、投诉举报、提交书面证据以及申请行政处理等途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。