关于您提出的“因计划生育开除的教师可以恢复吗”这一问题，首先需要明确的是，计划生育政策本身并不会直接导致教师被开除，且当前政策环境已发生显著变化，恢复与否需结合具体情况及现行法律法规综合判断。以下为详细分析：
一、历史背景与政策演变
计划生育政策的历史阶段：计划生育政策曾是我国的基本国策，旨在控制人口增长。在特定历史时期，对于违反计划生育规定的公职人员，包括教师，可能会面临一定的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，但“开除”并非普遍做法，且需严格依据当时的相关法律法规执行。
政策调整与放宽：随着社会经济的发展和人口结构的变化，计划生育政策已逐步调整放宽，如全面放开二孩、三孩政策等。这意味着，对于过去因计划生育问题受到处分的人员，其处分依据和合理性需结合当时的政策环境进行评估。
二、恢复聘用的可能性分析
现行法律法规依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的聘用、解聘需遵循法定程序和条件。若教师因计划生育问题被开除，且该处分决定在当时符合法律法规规定，那么恢复聘用需依据现行法律法规进行审查。
历史处分决定的合理性：若原处分决定在当时存在法律依据不足、程序不当或处分过重等情况，教师可通过法律途径申请复查或申诉，要求撤销或变更原处分决定。但这一过程需提供充分证据证明原处分决定的违法性或不合理性。
当前政策环境：在当前政策环境下，对于过去因计划生育问题受到处分的人员，若其符合现行聘用条件且表现良好，单位在综合考虑其历史表现、当前需求及政策导向后，可酌情考虑恢复聘用。但这一决定需经单位集体研究并报上级主管部门批准。
三、建议与操作步骤
了解原处分决定：首先，教师需了解自己被开除的具体原因、依据及程序，包括查阅相关档案材料、咨询原单位人事部门等。
咨询法律专业人士：鉴于法律问题的复杂性，建议教师咨询法律专业人士或律师，了解自己的权益及可能的法律途径。
申请复查或申诉：若认为原处分决定存在违法性或不合理性，教师可依法向原单位或上级主管部门申请复查或申诉，要求撤销或变更原处分决定。
关注当前政策导向：在申请恢复聘用的过程中，教师需关注当前政策导向及单位需求，积极展示自己的专业能力和良好表现，增加恢复聘用的可能性。
总结来说，因计划生育被开除的教师能否恢复聘用需结合具体情况及现行法律法规综合判断。建议教师首先了解原处分决定的具体情况，咨询法律专业人士并依法申请复查或申诉，同时关注当前政策导向及单位需求，积极争取恢复聘用的机会。