因计划生育被开除的教师，通常是没有补助的。下面我对此进行详细分析：

一. 计划生育政策与开除的关系

1. 计划生育政策：计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，主要内容及目的是提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。
2. 开除的性质：开除通常是由于员工严重违反单位规定或国家法律法规而采取的一种极端的人事处理措施。一旦被开除，员工与单位之间的劳动关系即告终止。

二. 开除后的补助问题

1. 补助的来源：补助通常是由单位或政府为特定人群提供的经济支持。对于被开除的员工，由于其已不再是单位的员工，因此通常不再享受单位提供的各项福利待遇，包括补助。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，被开除的员工不再享有与原单位相关的各项权益，包括但不限于工资、福利、补助等。

三. 特殊情况分析

虽然一般情况下被开除的教师不享受补助，但在某些特殊情况下，如地方政府有特别规定或政策，或者教师被开除的原因与计划生育政策执行中的某些不当行为有关，并且这些行为得到了法律或行政的纠正，那么教师可能会获得一定的经济补偿或补助。然而，这种情况非常罕见，且需要具体的法律或政策依据。

综上所述，因计划生育被开除的教师，在一般情况下是没有补助的。这是因为开除意味着劳动关系的终止，而补助通常是单位或政府为在职员工或特定人群提供的经济支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。