关于当年因计划生育政策被辞退的老师是否有补偿的问题，这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及具体辞退情况，不能一概而论。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：

1. 法律法规与政策依据：

   • 在计划生育政策实施期间，确实存在一些地区或单位因老师违反计划生育政策（如超生）而对其进行辞退的情况。但辞退是否合法、是否有补偿，需依据当时的法律法规和政策来判断。
   • 如果辞退行为违反了当时的法律法规或政策规定（如未按照法定程序辞退、辞退理由不充分等），那么老师可能有权要求补偿或恢复工作。

2. 辞退程序与补偿标准：

   • 即使辞退行为在当时是合法的，也需要考察辞退程序是否合规。如果程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取老师陈述和申辩等，老师也可能有权要求一定的补偿。
   • 补偿标准方面，这通常取决于当时的法律法规、政策规定以及单位的具体规定。如果当时有明确的补偿标准或政策，那么应按照该标准或政策执行；如果没有明确规定，则可能需要通过协商或法律途径来确定补偿金额。

3. 实际情况与证据收集：

   • 在实际操作中，要确定是否有补偿以及补偿的具体金额，还需要考虑老师的实际情况和证据收集情况。例如，老师需要提供辞退通知、相关政策文件、工作记录等证据来支持自己的主张。
   • 如果老师认为自己的权益受到侵害，可以尝试与原单位或相关部门进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，老师还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 时间因素与法律适用：

   • 需要注意的是，随着时间的推移，一些当时的法律法规和政策可能已经发生了变化或废止。因此，在处理这类问题时，需要仔细研究当时的法律法规和政策规定，以确保法律适用的准确性。
   • 如果辞退行为发生在很久以前，且当时没有明确的补偿规定或政策，那么现在要求补偿可能会面临一定的法律障碍和实际困难。

总结与建议：

• 对于当年因计划生育政策被辞退的老师是否有补偿的问题，不能给出一个确定的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。
• 如果你或你认识的人面临这样的情况，建议首先收集相关证据和资料，然后咨询专业的法律人士（如我这样的律师）进行具体分析和评估。
• 根据评估结果，我们可以一起探讨可能的法律途径和解决方案，以维护你的合法权益。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。