结论概述：

针对您提出的“煤矿签了终止合同，去另外一个煤矿不能干，是否可以找原煤矿”的问题，这主要取决于终止合同的具体原因、内容以及您与原煤矿之间的约定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同终止的原因与性质

• 协商一致终止：如果您与原煤矿是协商一致终止的劳动合同，且终止合同中并未约定任何限制您再就业的条款（如竞业限制等），那么您去另一个煤矿工作受阻，原则上与原煤矿无关，无法直接找原煤矿承担责任。
• 单方解除或违法解除：如果原煤矿单方面解除了与您的劳动合同，且解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求原煤矿承担相应的法律责任，但这与您去另一个煤矿工作受阻的直接关联性不强，除非能证明原煤矿的解除行为直接导致了您无法再就业（这种情况较为罕见）。

2. 合同中的特别约定

• 竞业限制条款：如果终止合同中包含了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么您在竞业限制期内去与原煤矿有竞争关系的另一个煤矿工作，原煤矿有权要求您承担违约责任。但如果您并未违反竞业限制条款，而是由于其他原因（如身体条件、技能不匹配等）无法在另一个煤矿工作，那么这与原煤矿无关。
• 其他限制性条款：除了竞业限制外，合同中还可能包含其他限制您再就业的条款（如服务期约定、保密义务等）。如果这些条款合法有效且您未履行，原煤矿同样有权要求您承担责任。但同样，如果这些条款与您无法在另一个煤矿工作无直接关联，那么您无法直接找原煤矿解决问题。

3. 实际损失与因果关系

• 损失证明：如果您认为原煤矿的某种行为（如违法解除合同、未履行协助义务等）直接导致了您无法在另一个煤矿工作，并因此遭受了经济损失，那么您需要提供充分的证据来证明这种因果关系。
• 法律救济：在证明了因果关系和损失后，您可以根据相关法律法规（如《劳动合同法》等）要求原煤矿承担相应的赔偿责任。但这一过程往往复杂且耗时，需要您充分准备证据并寻求专业法律帮助。

4. 建议与行动

• 审查合同：首先，建议您仔细审查与原煤矿签订的终止合同，特别是其中的特别约定部分，以明确自己的权利和义务。
• 收集证据：如果您认为原煤矿的某种行为导致了您的损失，那么请尽快收集相关证据（如合同、解除通知、经济损失证明等）。
• 寻求法律帮助：鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

综上所述，您是否可以找原煤矿取决于多种因素，包括合同终止的原因、合同中的特别约定、实际损失与因果关系等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。