针对您提出的“团播合同签了没工资被开除要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确两个核心问题：一是被开除的合法性，二是工资未支付的问题。
一、被开除的合法性及赔偿
合同审查：
- 仔细查看您与雇主签订的团播合同，特别是关于辞退条件、补偿约定以及合同期限等条款。
- 如果合同中明确规定了辞退条件和补偿方式，那么应当按照合同约定来处理。
无故开除：
- 如果您未违反合同中的任何规定，却被雇主无故开除，那么雇主的行为可能构成违法解除合同。
- 在这种情况下，您有权要求雇主继续履行合同，或者要求获得经济补偿。经济补偿的金额通常是您工作年限对应的工资，具体为：满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
- 如果雇主拒绝履行合同或支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
二、工资未支付的问题
协商：
- 首先，尝试与雇主进行协商，明确提出支付工资的要求，并保留好与雇主的聊天记录、邮件往来等证据。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令雇主限期支付您的工资。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，除特殊情况外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对团播合同签订后被开除且工资未支付的情况，您应当首先审查合同条款，明确自己的权益；其次，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。