核心结论：没签合同但被扣工资，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对扣工资行为的不满，并要求用人单位说明扣工资的具体原因和依据。
   • 在协商过程中，您可以强调双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位扣工资的事实。

3. 申请仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以支持您的仲裁请求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未得到执行或您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与用人单位相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以更好地了解您的法律权益和维权途径。

核心前提：您与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且用人单位存在扣工资的行为。在此情况下，您有权依法维护自己的合法权益。