同时打多份工作但不去，本身并不直接构成犯罪。不过，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同层面：

   • 如果您与多家单位签订了劳动合同，但并未实际履行工作义务，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。若未履行，用人单位有权要求您承担违约责任，如赔偿损失等。但这种情况通常属于民事纠纷，并不直接构成犯罪。

2. 欺诈行为层面：

   • 如果您在求职过程中，通过虚假陈述或隐瞒真相的方式，同时获得多份工作机会，但并未打算实际履行工作，这种行为可能构成欺诈。然而，单纯的欺诈行为并不一定构成犯罪，除非其情节严重，如欺诈金额巨大、造成严重后果等，才可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。

3. 税务层面：

   • 如果您同时从多家单位获得收入，但未依法申报纳税，这可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。偷税漏税行为可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等，但同样不直接构成犯罪，除非情节严重到触犯《中华人民共和国刑法》中的逃税罪等相关条款。

4. 其他潜在法律风险：

   • 除了上述层面外，同时打多份工作但不去还可能涉及其他潜在的法律风险，如侵犯商业秘密、违反竞业限制等。这些行为是否构成犯罪，取决于具体的情节和法律规定。

建议：

• 如果您确实有多份工作的需求，建议与各用人单位坦诚沟通，明确工作安排和职责，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果您已经同时签订了多份劳动合同但无法履行，建议及时与用人单位协商解除合同，并承担相应的违约责任，以减少法律风险。
• 如果您在求职或工作过程中遇到任何法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

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